Spółka z o.o. to coraz popularniejsze rozwiązanie również dla małych firm, często też takich, które nikogo nie potrzebują zatrudniać. Wielu właścicieli firm zastanawia się jak to jest – że spółka z o.o. może działać legalnie i nikogo nie zatrudniać.
Zarząd spółki z o.o.
Zarząd spółki z o.o. jest odpowiedzialny przede wszystkim za zarządzanie tą spółką. Jednak zgodnie z kodeksem spółek handlowych może on wykonywać również pracę operacyjne na rzecz spółki, jeżeli posiada takie umiejętności. W praktyce, jeżeli masz firmę transportową, jesteś Prezesem tej spółki, ale masz odpowiedniej kategorii prawo jazdy oraz badania możesz pracować również jako kierowca ciężarówki. Dlatego szczególnie w małych firmach bardzo często 100% pracy wykonuje zarząd i jest to całkowicie legalne rozwiązanie.
“VADEMECUM SPÓŁKI Z O.O.”
Kompleksowa pozycja omawiająca prostym językiem wszystkie aspekty prowadzenia firmy w formie spółki z o.o..
Wspólnicy spółki z o.o.
Innym rozwiązaniem, choć nie tak popularnym jak praca zarządu jest ustalenie wynagrodzenia dla wspólników spółki z o.o.. Zgodnie z kodeksem spółek handlowych mają oni praw wykonywać prace na rzecz spółki pod warunkiem określenia zasad pracy oraz wynagrodzenia w umowie spółki. Z uwagi na konieczność umieszczenia tych zapisów w umowie spółki nie jest to zbyt częste rozwiązanie. Jednak należy pamiętać, że istnieje taka możliwość.
Chcesz być na bieżąco z przepisami oraz tematami podatkowymi?
Umowy/faktury od wspólnik lub/i członków zarządu
Kolejnym rozwiązaniem dość powszechnie stosowanym jest podpisywanie umów o dzieło lub wystawianie faktur spółce za pracę ze swojej JDG zarówno przez wspólnika, jak i członka zarządu. To o czym warto pamiętać, że oba te rozwiązania są zgodne z prawem jeżeli umowy czy faktura jest wystawiona za pracę realnie wykonaną i po stawkach rynkowych. Niestety w praktyce czasami właściciele spółek sztucznie zawyżają te kwoty – a może to wiązać się z problemami w przypadku ewentualnych kontroli. W momencie, kiedy realnie wykonujesz pracę dla spółki nie musisz nikogo w niej zatrudniać. Wystarczy korzystać ze sprawdzonych i legalnych rozwiązań.
