Prowadzisz własną działalność gospodarczą? Zatrudniasz pracowników na etat? A może… dopiero planujesz otwarcie własnego biznesu, a co za tym idzie, chcesz zatrudniać pracowników? Świetnie się składa! Jako liderzy na polskim rynku, edukujemy i uświadamiamy przedsiębiorców – i małych, i dużych, w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Chcemy, abyście wiedzieli, jakie macie możliwości oraz jakie konsekwencje mogą mieć wasze dotychczasowe wybory. Prowadzenie biznesu to nie lada sztuka, a zwłaszcza jeśli zatrudniasz dodatkowych pracowników. Zapoznaj się koniecznie z zakładką „zatrudnianie i rozliczanie pracowników”, którą znajdziesz na naszej stronie i nie martw się o nic więcej! Zatrudnianie pracowników wcale nie musi być trudne, a z naszą pomocą to pikuś! Pomożemy Ci w rozwoju Twojej firmy i doradzimy, jakie rozwiązanie będzie dla ciebie najkorzystniejsze.
Zatrudnianie pracowników – to należy wiedzieć
Z czym wiąże się zatrudnianie pracowników? Przede wszystkim ze spełnieniem wszelkich niezbędnych formalności i zgłoszeniu pracowników w ZUS-ie! W zależności od preferowanej formy zatrudnienia na Ciebie – jako właściciela firmy, spadną innego rodzaju zobowiązania. Wbrew pozorom nie jest to tak skomplikowane, jak mogłoby się wydawać… Jak już wspomnieliśmy, liczne obowiązki, z jakimi wiążę się zatrudnienie pracowników, są w głównej mierze uwarunkowane formą zatrudnienia oraz indywidualnymi uprawnieniami podatkowymi i składkowymi. Po więcej informacji zajrzyj koniecznie na zakładkę „zatrudnianie i rozliczanie pracowników”!
Zatrudnianie młodocianych pracowników – co warto wiedzieć?
Zatrudnianie młodocianych pracowników, czyli osób między 15. a 18. rokiem życia jest oczywiście możliwe. Niemniej jednak należy zachować szczególną uwagę, by zatrudnienie młodocianego pracownika było w pełni zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawnymi. Dlaczego o tym wspominamy? Otóż wielu przedsiębiorców – zwłaszcza nowicjuszy, bardzo często nie zdaje sobie sprawy, iż w świetle prawa można zatrudniać osoby niepełnoletnie. Być może niektórzy z was zaobserwowali rosnącą tendencję do zatrudniania młodocianych pracowników… Jest to oczywiście związane z pewnymi ograniczeniami, o których dowiesz się co nieco w zakładce „zatrudnianie i rozliczanie pracowników”. Koniecznie tam zajrzyj lub skontaktuj się z nami!
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – co to jest?
Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest często wybieranym rozwiązaniem. Niemniej wiążę się z wieloma obowiązkami, ale także ograniczeniami. Tzw. pracownik tymczasowy jest zatrudniany zwykle na podstawie umowy o pracę czy umowy cywilnej na okres nie dłuższy niż 36 miesięcy. Jeżeli w Twojej firmie zaistniały trudności kadrowe lub potrzebujesz dodatkowych rąk pracy jedynie przez określony czas – zatrudnienie pracowników tymczasowych to optymalne rozwiązanie. Warto jednak wcześniej zrobić dokładny research, by dowiedzieć się, czym tak naprawdę jest praca tymczasowa i jak zatrudniać pracowników tymczasowych. Bez obaw – pomożemy Ci!
Dlaczego warto nas wybrać?
Jak widać, na polskich przedsiębiorców każdego roku czekają nowe wyzwania. Jak sobie poradzą? To już zależy od nich… i naszej pomocy! Wciąż dostajemy kolejne zgłoszenia z zapytaniem – „Jak możecie nam pomóc?”. Możemy… i oczywiście to zrobimy! Z nami Twoja emerytura nie będzie zależna od ZUS-u, a Ty zobaczysz, jakie możliwości na Ciebie czekają. Zapraszamy do kontaktu. Od niedawna prowadzimy również tzw. szybkie konsultacje, które wspomogą wasz biznes. Szkolimy i uświadamiamy – to nasza główna misja!