Zatrudnianie i rozliczanie pracowników

W tej kategorii znajdziesz artykuły na temat zatrudniania pracowników i rozliczania ich pracy
SPIS TREŚCI

Zatrudnianie i rozliczanie pracowników

Firma w kryzysieZatrudnianie i rozliczanie pracowników
pracownicy
Jakie są możliwości związane z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikami?

Jakie są możliwości związane z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikami?

Każdy pracodawca może rozwiązać zawartą umowę o pracę. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie określone są w Kodeksie pracy i uzależnione są zarówno od rodzaju umowy jak i stażu pracy zwalnianego pracownika. Rozwiązanie umowy o może nastąpić poprzez (art. 30 § 1 KP):...

Zatrudnianie i rozliczanie pracowników
umowy zlecenia
Dokumenty do umowy zlecenie 2021 – co musisz mieć, aby odczuwać spokój podczas kontroli?

Dokumenty do umowy zlecenie 2021 – co musisz mieć, aby odczuwać spokój podczas kontroli?

Umowa zlecenie, podobnie jak umowa o pracę, ma szereg wymogów dotyczących dokumentacji i organizacji zatrudnienia Umowa zlecenie - jakie dokumenty do zatrudnienia 2021? W przypadku umowy zlecenia oprócz samej umowy mamy również oświadczenie zleceniobiorcy o jego...

Jednoosobowa Działalność GospodarczaSpółka z o.o.Spółki osobowe (jawna, komandytowa, cywilna)Zatrudnianie i rozliczanie pracowników
umowa o dzieło
Umowa o dzieło – czym jest i kiedy ją stosować?

Umowa o dzieło – czym jest i kiedy ją stosować?

Umowa o dzieło jest coraz popularniejszą formą legalizowania współpracy dwóch stron. Wydaje się być atrakcyjna z uwagi na brak opłat do ZUS oraz stosunkowo niskie opodatkowaniem podatkiem dochodowym. Niestety często jest nadużywana i niepoprawnie zawierana. Z...

Jednoosobowa Działalność GospodarczaSpółka z o.o.Spółki osobowe (jawna, komandytowa, cywilna)Zatrudnianie i rozliczanie pracowników
Dlaczego ciągle toniesz w pracy operacyjnej?

Dlaczego ciągle toniesz w pracy operacyjnej?

Podczas spotkań z wieloma przedsiębiorcami zauważam, że najczęściej toną w bieżącej pracy i nie mają czasu na pracę koncepcyjną, wizjonerką, strategią firmy. Co by nie powiedzieć przedsiębiorca to osoba, która wie dokąd dąży. Często w momencie zakładania biznesu...

Zatrudnianie i rozliczanie pracowników
Pracownicze Plany kapitałowe, kiedy, dla kogo i jak to policzyć?

Pracownicze Plany kapitałowe, kiedy, dla kogo i jak to policzyć?

Pracownicze Plany Kapitałowe zwane (PPK) są nowym programem oszczędzania przez Polaków na emerytury. Podobno te są kompletnie indywidualne i nie będzie możliwe to co się wydarzyło z OFE. Jednak czas pokaże co wydarzy się realnie. Ja przyznaje, że jestem sceptycznie nastawiona do nietykalności tych pieniędzy przez Państwo. Jednak obym się myliła.

Zatrudnianie i rozliczanie pracowników
5 najczęściej występujących błędów w umowie o dzieło
5 najczęściej występujących błędów w umowie o dzieło

5 najczęściej występujących błędów w umowie o dzieło

Umowa o dzieło nie jest ulubioną formą współpracy zarówno dla urzędów skarbowych jak i ZUS. Urzędy Skarbowe szczególnie nie lubią umów o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, a ZUS-y generalnie tego rodzaju umów z uwagi na brak składek ZUS.
Dziś omawiamy 5 najczęściej popełnianych błędów w zawieraniu umów o dzieło.

Spółka z o.o.Zatrudnianie i rozliczanie pracowników
jak zatrudnić prezesa zarządu
Jak zatrudnić Prezesa Zarządu w spółce z o.o.

Jak zatrudnić Prezesa Zarządu w spółce z o.o.

Jak zatrudnić osobę na stanowisko Prezesa Zarządu w spółce z o.o. - takie pytanie bardzo często pojawia się na różnego rodzaju spotkaniach, konferencjach czy konsultacjach biznesowych. Powołanie Prezesa Zarządu do spółki dokonywane jest na mocy uchwały podejmowanej przez wspólników. Kadencja na stanowisko tego typu trwa zazwyczaj do 3 do 5 lat, jednak zdarzają się przypadki, kiedy powołanie na zarząd ma charakter czasu nieokreślonego.

Prowadzisz własną działalność gospodarczą? Zatrudniasz pracowników na etat? A może… dopiero planujesz otwarcie własnego biznesu, a co za tym idzie, chcesz zatrudniać pracowników? Świetnie się składa! Jako liderzy na polskim rynku, edukujemy i uświadamiamy przedsiębiorców – i małych, i dużych, w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Chcemy, abyście wiedzieli, jakie macie możliwości oraz jakie konsekwencje mogą mieć wasze dotychczasowe wybory. Prowadzenie biznesu to nie lada sztuka, a zwłaszcza jeśli zatrudniasz dodatkowych pracowników. Zapoznaj się koniecznie z zakładką „zatrudnianie i rozliczanie pracowników”, którą znajdziesz na naszej stronie i nie martw się o nic więcej! Zatrudnianie pracowników wcale nie musi być trudne, a z naszą pomocą to pikuś! Pomożemy Ci w rozwoju Twojej firmy i doradzimy, jakie rozwiązanie będzie dla ciebie najkorzystniejsze.

Zatrudnianie pracowników – to należy wiedzieć

Z czym wiąże się zatrudnianie pracowników? Przede wszystkim ze spełnieniem wszelkich niezbędnych formalności i zgłoszeniu pracowników w ZUS-ie! W zależności od preferowanej formy zatrudnienia na Ciebie – jako właściciela firmy, spadną innego rodzaju zobowiązania. Wbrew pozorom nie jest to tak skomplikowane, jak mogłoby się wydawać… Jak już wspomnieliśmy, liczne obowiązki, z jakimi wiążę się zatrudnienie pracowników, są w głównej mierze uwarunkowane formą zatrudnienia oraz indywidualnymi uprawnieniami podatkowymi i składkowymi. Po więcej informacji zajrzyj koniecznie na zakładkę „zatrudnianie i rozliczanie pracowników”!

Zatrudnianie młodocianych pracowników – co warto wiedzieć?

Zatrudnianie młodocianych pracowników, czyli osób między 15. a 18. rokiem życia jest oczywiście możliwe. Niemniej jednak należy zachować szczególną uwagę, by zatrudnienie młodocianego pracownika było w pełni zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawnymi. Dlaczego o tym wspominamy? Otóż wielu przedsiębiorców – zwłaszcza nowicjuszy, bardzo często nie zdaje sobie sprawy, iż w świetle prawa można zatrudniać osoby niepełnoletnie. Być może niektórzy z was zaobserwowali rosnącą tendencję do zatrudniania młodocianych pracowników… Jest to oczywiście związane z pewnymi ograniczeniami, o których dowiesz się co nieco w zakładce „zatrudnianie i rozliczanie pracowników”. Koniecznie tam zajrzyj lub skontaktuj się z nami!

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – co to jest?

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest często wybieranym rozwiązaniem. Niemniej wiążę się z wieloma obowiązkami, ale także ograniczeniami. Tzw. pracownik tymczasowy jest zatrudniany zwykle na podstawie umowy o pracę czy umowy cywilnej na okres nie dłuższy niż 36 miesięcy. Jeżeli w Twojej firmie zaistniały trudności kadrowe lub potrzebujesz dodatkowych rąk pracy jedynie przez określony czas – zatrudnienie pracowników tymczasowych to optymalne rozwiązanie. Warto jednak wcześniej zrobić dokładny research, by dowiedzieć się, czym tak naprawdę jest praca tymczasowa i jak zatrudniać pracowników tymczasowych. Bez obaw – pomożemy Ci!

Dlaczego warto nas wybrać?

Jak widać, na polskich przedsiębiorców każdego roku czekają nowe wyzwania. Jak sobie poradzą? To już zależy od nich… i naszej pomocy! Wciąż dostajemy kolejne zgłoszenia z zapytaniem – „Jak możecie nam pomóc?”. Możemy… i oczywiście to zrobimy! Z nami Twoja emerytura nie będzie zależna od ZUS-u, a Ty zobaczysz, jakie możliwości na Ciebie czekają. Zapraszamy do kontaktu. Od niedawna prowadzimy również tzw. szybkie konsultacje, które wspomogą wasz biznes. Szkolimy i uświadamiamy – to nasza główna misja!

Zatrudniasz pracowników?

Pobierz bezpłatne wzory dokumentów do umów zlecenie, o dzieło i o pracę

Witaj, jestem Justyna!

Od prawie 10 lat edukuję i uświadamiam przedsiębiorców w tematach systemu podatkowego. Chce, abyś wiedział jakie masz możliwości oraz jakie konsekwencję mają Twoje poszczególne wybory.

ZUS to nie MUS to miejsce, w którym edukujemy przedsiębiorców w zakresie bezpiecznego prowadzenia biznesu. Z drugiej strony pokazujemy też, że istnieją ścieżki, dzięki którym można zapłacić mniejsze podatki.