Od stycznia 2021 każdą umowę o dzieło należy zgłaszać do ZUS-u. Sama taka konieczność wzbudza w wielu przedsiębiorcach obawy, czy oby na pewno powinniśmy z niej skorzystać. Część firm decyduje się na rozliczenie wynagrodzenia na umowach zlecenia. Pomimo...
Ustawy związane z pomocą dla przedsiębiorców tzw. tarcze antykryzysowe, poza zapisami związanymi z pomocą, zawierają również sporo „przemyconych” przepisów, które nie będą długofalowo działały pozytywnie na firmy w Polsce. Jedną z takich zmian jest...
Pod płaszczem tarczy antykryzysowej rząd wprowadził konieczność zgłaszania umów o dzieło do ZUS-u. Pod koniec roku 2020 reprezentanci aktualnego rządu głośno wypowiadali się o pomyśle wprowadzenia składek ZUS od umowy o dzieło. Na szczęście pomysł ten nie został...
Każdy z przedsiębiorców dochodzi do takiego momentu, kiedy zastanawia się nad zatrudnieniem kogoś do pomocy. Na samym początku mamy ogrom obaw związanych z formalnościami, ilością pracy, niepewnością klientów i co za tym idzie niepewnością przychodów. Najchętniej...
Nastał czas, kiedy firmy po kilkumiesięcznym zamrożeniu zaczęły wracać do swoich normalnych trybów zajęć. Wielu z nas przygląda się kosztom stałym, w tym kosztom osobowym. Wielu z nas zdaje sobie sprawę, że będzie musiało dokonać pewnych korekt zatrudniania. I...
Rozwiązywanie umów o pracę Jeżeli pracownik i pracodawca chcą rozwiązać umowę, które ich łączy to przede wszystkim należy zastanowić się w jakiej formie to przeprowadzić. Oczywiście najszybszą opcją jest porozumienie stron, w której uczestnicy dogadują się co do...
Jeżeli trudna sytuacja finansowa pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników wymusza na nim rozwiązanie umów o pracę z większą ilością pracowników, powinien sprawdzić, czy zwolnienia nie będą uznane za zwolnienie grupowe, z którymi wiążą się dodatkowe...
Każdy pracodawca może rozwiązać zawartą umowę o pracę. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie określone są w Kodeksie pracy i uzależnione są zarówno od rodzaju umowy jak i stażu pracy zwalnianego pracownika. Rozwiązanie umowy o może nastąpić poprzez (art. 30 § 1 KP):...
Umowa zlecenie, podobnie jak umowa o pracę, ma szereg wymogów dotyczących dokumentacji i organizacji zatrudnienia Umowa zlecenie - jakie dokumenty do zatrudnienia 2021? W przypadku umowy zlecenia oprócz samej umowy mamy również oświadczenie zleceniobiorcy o jego...
Podobnie jak w przypadku umowy o pracę, przy umowie zlecenia również mamy pewne zasady, których powinniśmy przestrzegać w związku z wynagrodzeniem i składkami ZUS. Przede wszystkim, jeżeli zawieramy pierwszą umowę zlecenie z „pracownikiem” to wynagrodzenie za...
Jeżeli pracownik i pracodawca chcą rozwiązać umowę, które ich łączy to przede wszystkim należy zastanowić się w jakiej formie to przeprowadzić. Oczywiście najszybszą opcją jest porozumienie stron, w której uczestnicy dogadują się co do terminu wygaśnięcia umowy i...
Umowa zlecenie jest jedną z umów cywilnoprawnych, co oznacza, że podlega ona pod Kodeks Cywilny. Zmiany w 2016 i 2017 roku nieco namieszały, jednak wciąż ten rodzaj umowy NIE jest związany z Kodeksem Pracy, jak niektórzy twierdzą. Na czym polega umowa zlecenie?...
Umowa na czas nieokreślony dla wielu przedsiębiorców jest szczytem zaufania do pracownika. Dla pracowników jest to najbardziej pożądana umowa. Zwykle otwiera sporo możliwości w postaci zdolności kredytowej. Jest również pozornym spokojem. Wiąże się również z trochę...
Umowa o dzieło ciągle jest tworem, z którym wielu przedsiębiorców miewa problemy. Nie umieją oddzielić zapisów specyficznych dla umów o prace, zlecenie i dzieło i dlatego tak często w umowach o dzieło jest wiele błędów. W poniższym artykule dowiesz się jakie...
Różnice między umową o dzieło, a zlecenie bardzo często spędzają sen z powiek przedsiębiorców. W momencie podpisywania nie zawsze do końca wiadomo, co jest zleceniem a co dziełem. Poniżej znajdziesz podsumowanie najważniejszych elementów odróżniających te umowy od...
Umowa o dzieło jest coraz popularniejszą formą legalizowania współpracy dwóch stron. Wydaje się być atrakcyjna z uwagi na brak opłat do ZUS oraz stosunkowo niskie opodatkowaniem podatkiem dochodowym. Niestety często jest nadużywana i niepoprawnie zawierana. Z...
Podczas spotkań z wieloma przedsiębiorcami zauważam, że najczęściej toną w bieżącej pracy i nie mają czasu na pracę koncepcyjną, wizjonerką, strategią firmy. Co by nie powiedzieć przedsiębiorca to osoba, która wie dokąd dąży. Często w momencie zakładania biznesu...
Niezwykle często pytacie mnie, w jaki sposób ze spółki z o.o. wypłacić sobie pieniądze omijając podwójne opodatkowanie oraz ZUS. Sposób jest prosty – jest to uchwała wspólników ustanawiająca wypłatę wynagrodzenie bez ZUS dla członka zarządu czy nawet prezesa. Dziś...
Umowy o dzieło nie lubią ani ZUS-y, ani Urzędu Skarbowe. ZUS-y dlatego, że takie umowy nie podlegają składkom ZUS. Urzędy skarbowe nie lubią tych umów z powodu wysokich kosztów uzyskania przychodu. Więc tym samym dość niskiej wartości podatku. Z dokładnie tych...
W poprzednim tygodniu została zrealizowana kolejna obietnica wyborcza, czyli został obniżony podatek PIT do 17% (było 18%). Zdaje sobie sprawę, że obniżanie podatków to dobre wiadomości. Jednak osobiście patrzę na to z niepokojem. Pracując z przepisami od prawie 15...
Spółka z o.o. w przeciwieństwie do jednoosobowej działalności jest firmą, którą nie zawsze zarządzają właściciele. Firmę tworzą wspólnicy i powołują zarząd. To właśnie on, z Prezesem Zarządu na czele na co dzień zarządza spółką. W naszej rzeczywistości jednak...
Od 1 stycznia 2019 weszły w życie nowe przepisy dotyczące archiwizacji dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników. Po pierwsze można utrzymywać dokumenty elektronicznie, po drugie okres archiwizacji został skrócony z 50 lat do 10 lat.
Pracownicze Plany Kapitałowe zwane (PPK) są nowym programem oszczędzania przez Polaków na emerytury. Podobno te są kompletnie indywidualne i nie będzie możliwe to co się wydarzyło z OFE. Jednak czas pokaże co wydarzy się realnie. Ja przyznaje, że jestem sceptycznie nastawiona do nietykalności tych pieniędzy przez Państwo. Jednak obym się myliła.
Niepodważalnym faktem jest, że spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to coraz popularniejsza forma prowadzenia biznesu wśród polskich przedsiębiorców. W momencie decyzji o założeniu spółki, a nie jednoosobowej działalności gospodarczej, pojawia się bardzo dużo...
Umowa o dzieło nie jest ulubioną formą współpracy zarówno dla urzędów skarbowych jak i ZUS. Urzędy Skarbowe szczególnie nie lubią umów o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, a ZUS-y generalnie tego rodzaju umów z uwagi na brak składek ZUS.
Dziś omawiamy 5 najczęściej popełnianych błędów w zawieraniu umów o dzieło.
Jak zatrudnić osobę na stanowisko Prezesa Zarządu w spółce z o.o. - takie pytanie bardzo często pojawia się na różnego rodzaju spotkaniach, konferencjach czy konsultacjach biznesowych. Powołanie Prezesa Zarządu do spółki dokonywane jest na mocy uchwały podejmowanej przez wspólników. Kadencja na stanowisko tego typu trwa zazwyczaj do 3 do 5 lat, jednak zdarzają się przypadki, kiedy powołanie na zarząd ma charakter czasu nieokreślonego.
W spółkach z o.o. zbliża się okres rozliczeń rocznych. Dla wielu wspólników to idealna okazja do tego, aby wypłacić sobie dywidendę ze spółki. Z drugiej zaś strony często dostajemy pytania, co to takiego jest i czy musimy ją sobie wypłacić.
Pobierz bezpłatne wzory dokumentów do umów zlecenie, o dzieło i o pracę
Od prawie 10 lat edukuję i uświadamiam przedsiębiorców w tematach systemu podatkowego. Chce, abyś wiedział jakie masz możliwości oraz jakie konsekwencję mają Twoje poszczególne wybory.
ZUS to nie MUS to miejsce, w którym edukujemy przedsiębiorców w zakresie bezpiecznego prowadzenia biznesu. Z drugiej strony pokazujemy też, że istnieją ścieżki, dzięki którym można zapłacić mniejsze podatki.
Prowadzisz własną działalność gospodarczą? Zatrudniasz pracowników na etat? A może… dopiero planujesz otwarcie własnego biznesu, a co za tym idzie, chcesz zatrudniać pracowników? Świetnie się składa! Jako liderzy na polskim rynku, edukujemy i uświadamiamy przedsiębiorców – i małych, i dużych, w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Chcemy, abyście wiedzieli, jakie macie możliwości oraz jakie konsekwencje mogą mieć wasze dotychczasowe wybory. Prowadzenie biznesu to nie lada sztuka, a zwłaszcza jeśli zatrudniasz dodatkowych pracowników. Zapoznaj się koniecznie z zakładką „zatrudnianie i rozliczanie pracowników”, którą znajdziesz na naszej stronie i nie martw się o nic więcej! Zatrudnianie pracowników wcale nie musi być trudne, a z naszą pomocą to pikuś! Pomożemy Ci w rozwoju Twojej firmy i doradzimy, jakie rozwiązanie będzie dla ciebie najkorzystniejsze.
Z czym wiąże się zatrudnianie pracowników? Przede wszystkim ze spełnieniem wszelkich niezbędnych formalności i zgłoszeniu pracowników w ZUS-ie! W zależności od preferowanej formy zatrudnienia na Ciebie – jako właściciela firmy, spadną innego rodzaju zobowiązania. Wbrew pozorom nie jest to tak skomplikowane, jak mogłoby się wydawać… Jak już wspomnieliśmy, liczne obowiązki, z jakimi wiążę się zatrudnienie pracowników, są w głównej mierze uwarunkowane formą zatrudnienia oraz indywidualnymi uprawnieniami podatkowymi i składkowymi. Po więcej informacji zajrzyj koniecznie na zakładkę „zatrudnianie i rozliczanie pracowników”!
Zatrudnianie młodocianych pracowników, czyli osób między 15. a 18. rokiem życia jest oczywiście możliwe. Niemniej jednak należy zachować szczególną uwagę, by zatrudnienie młodocianego pracownika było w pełni zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawnymi. Dlaczego o tym wspominamy? Otóż wielu przedsiębiorców – zwłaszcza nowicjuszy, bardzo często nie zdaje sobie sprawy, iż w świetle prawa można zatrudniać osoby niepełnoletnie. Być może niektórzy z was zaobserwowali rosnącą tendencję do zatrudniania młodocianych pracowników… Jest to oczywiście związane z pewnymi ograniczeniami, o których dowiesz się co nieco w zakładce „zatrudnianie i rozliczanie pracowników”. Koniecznie tam zajrzyj lub skontaktuj się z nami!
Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest często wybieranym rozwiązaniem. Niemniej wiążę się z wieloma obowiązkami, ale także ograniczeniami. Tzw. pracownik tymczasowy jest zatrudniany zwykle na podstawie umowy o pracę czy umowy cywilnej na okres nie dłuższy niż 36 miesięcy. Jeżeli w Twojej firmie zaistniały trudności kadrowe lub potrzebujesz dodatkowych rąk pracy jedynie przez określony czas – zatrudnienie pracowników tymczasowych to optymalne rozwiązanie. Warto jednak wcześniej zrobić dokładny research, by dowiedzieć się, czym tak naprawdę jest praca tymczasowa i jak zatrudniać pracowników tymczasowych. Bez obaw – pomożemy Ci!
Jak widać, na polskich przedsiębiorców każdego roku czekają nowe wyzwania. Jak sobie poradzą? To już zależy od nich… i naszej pomocy! Wciąż dostajemy kolejne zgłoszenia z zapytaniem – „Jak możecie nam pomóc?”. Możemy… i oczywiście to zrobimy! Z nami Twoja emerytura nie będzie zależna od ZUS-u, a Ty zobaczysz, jakie możliwości na Ciebie czekają. Zapraszamy do kontaktu. Od niedawna prowadzimy również tzw. szybkie konsultacje, które wspomogą wasz biznes. Szkolimy i uświadamiamy – to nasza główna misja!