W ostatnich latach wynagrodzenie minimalne w Polsce rosło dwukrotnie w ciągu roku – w styczniu oraz w lipcu. Nic dziwnego, że wielu pracowników i przedsiębiorców zadaje sobie pytanie: czy w 2025 roku również czeka nas druga podwyżka płacy minimalnej? W sieci pojawiło się wiele artykułów sugerujących zmiany od lipca. W tym wpisie rozwiewamy wątpliwości i wyjaśniamy, kogo dotyczą nadchodzące zmiany i czy rzeczywiście każdy może spodziewać się wyższych zarobków.

Czym jest wynagrodzenie minimalne?

Wynagrodzenie minimalne, nazywane również płacą minimalną lub najniższą krajową, to najniższa kwota, jaką pracodawca może wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. W przypadku umów zlecenia przepisy określają minimalną stawkę godzinową, którą również należy respektować.

Wysokość wynagrodzenia minimalnego wpływa na wiele aspektów gospodarczych – zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorców:

• Dla pracowników oznacza gwarancję minimalnych zarobków.

• Dla przedsiębiorców:

  • stanowi istotny koszt prowadzenia działalności (wyższe wynagrodzenia oznaczają wyższe wydatki pracodawcy),

  • wzrost wynagrodzenia minimalnego wpływa również na wysokość składek ZUS, szczególnie w przypadku preferencyjnych składek. Podstawę ich wymiaru stanowi bowiem 30% aktualnej płacy minimalnej. Więcej na temat składek ZUS opłacanych przez przedsiębiorców możesz przeczytać TUTAJ.

• Dla osób prowadzących nierejestrowaną działalność gospodarczą wynagrodzenie minimalne ma także znaczenie przy limicie przychodu, jaki mogą osiągnąć w ramach nierejestrowanej działalności – limit ten wynosi 75% płacy minimalnej. Jeżeli chcesz się dowiedzieć co zrobić gdy przekroczysz limit, to koniecznie obejrzyj nasz film na YT w tym temacie.

"Nierejestrowana Działalność Gospodarcza"

Nierejestrowana działalność gospodarcza, czyli jak założyć i prowadzić biznes bez rejestracji to kompleksowy poradnik, który porusza najważniejsze tematy związane z możliwościami i ograniczeniami tej formy zarobkowania.

Dowiedz się więcej

Wynagrodzenie minimalne w 2025 roku – co już wiemy?

W latach 2023 i 2024 płaca minimalna rosła dwa razy w roku. Wzrosty następowały w styczniu oraz w lipcu. Czy podobny scenariusz powtórzy się również w 2025 roku?

Nie. W 2025 roku zaplanowano tylko jedną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego, która weszła w życie 1 stycznia. Od tego momentu:

• Minimalne wynagrodzenie dla osób na etacie wynosi 4666 zł brutto.

• Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia wzrosła do 30,50 zł brutto.

To oznacza, że dla większości zatrudnionych nie przewidziano drugiej podwyżki w połowie roku. Istnieje jednak pewien wyjątek.

Kto może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia minimalnego od lipca 2025 roku?

Choć dla większości zatrudnionych wynagrodzenie minimalne pozostanie bez zmian, są pewne grupy zawodowe, które mogą liczyć na podwyżki od 1 lipca 2025 roku. Dotyczy to pracowników sektora ochrony zdrowia.

Wzrost płacy w tym sektorze wynika z przepisów o minimalnych wynagrodzeniach w zawodach medycznych. Wysokość wynagrodzenia zależy od grupy zawodowej oraz współczynnika pracy przypisanego do danego stanowiska.

Największe podwyżki obejmą lekarzy ze specjalizacją. Od lipca 2025 roku ich wynagrodzenie minimalne wyniesie 11 863,49 zł brutto. Wyższe pensje otrzymają także:

• pielęgniarki i położne,

• farmaceuci,

• diagności laboratoryjni,

• ratownicy medyczni.

Wysokość podwyżki zależy od wykształcenia, specjalizacji oraz przypisanego współczynnika pracy.

Podsumowanie

W 2025 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło tylko raz – od stycznia. Oznacza to, że dla większości pracowników oraz przedsiębiorców wysokość pensji minimalnej oraz stawki godzinowej nie zmieni się w lipcu. Jednak wyjątek stanowią pracownicy ochrony zdrowia – oni mogą liczyć na znaczące podwyżki od 1 lipca 2025 roku, zgodnie z ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w tym sektorze.

Chcesz być na bieżąco z przepisami oraz tematami podatkowymi?