Każdy z przedsiębiorców dochodzi do takiego momentu, kiedy zastanawia się nad zatrudnieniem kogoś do pomocy. Na samym początku mamy ogrom obaw związanych z formalnościami, ilością pracy, niepewnością klientów i co za tym idzie niepewnością przychodów. Najchętniej zatrudnilibyśmy kogoś na mocno niezobowiązujących warunkach. I tutaj często pojawia się pytanie – co mogę realnie zaproponować.
W tym artykule przyjrzymy się kilku najczęściej wykorzystywanym opcjom odnośnie zatrudnienia.
Faktura
Wielu ludzi często narzeka na konieczność samozatrudnienia. Na rynku jednak rynku coraz więcej osób, które pracują dla kilku małych firm, prowadzą swoją działalność i mogą wystawić Ci fakturę. Jedyna trudność jest taka, że taką osobę trzeba znaleźć. Osobiście sugeruję szukać w miejscach, gdzie „grupują się” wirtualne asystentki, bądź asystenci. Takie osoby chętnie podejmują współpracę na dość luźnych zasadach i z możliwością regulowania obciążenia pracą w poszczególnych miesiącach.
Działalność nierejestrowana
Od kilku lat można w Polsce prowadzić działalność bez konieczności jej rejestracji. Jest tam kilka warunków, ale najważniejszym jest fakt, że osoba prowadząca działalność nierejestrowaną nie może przekraczać w miesiącu przychodów połowy minimalnej krajowej (na rok 2020 to połowa z 2600 zł, czyli 1300 zł). Możesz spróbować poszukać osoby, która ma ograniczony czas (np. świeżo upieczone mamy) lub osoby, które chcą sobie dorobić (np. studenci) i podjąć tego typu współpracę.
Chcesz być na bieżąco z przepisami oraz tematami podatkowymi?
Umowa o dzieło
Kolejnym pomysłem na współpracę jest umowa o dzieło. Umowa o dzieło jest umową o rezultat, a więc z osobą, którą zatrudniasz musisz umówić się co chcesz od niej kupić np. prezentacje, opisy produktów do sklepu, grafiki, czy artykuły. W umowie takiej nie możesz zawierać czynności np. odbieranie telefonów, obsługa sekretariatu czy publikowanie postów. Umowa o dzieło więc będzie sprawdzała się w momentach, gdy masz do oddelegowania konkretny rezultat.
Umowa zlecenia
W przypadku czynności, o których wspominałam wyżej np. obsługa klienta, sekretariatu, prowadzenie mediów społecznościowych na pewno bardziej odpowiednia będzie umowa zlecenia. Możesz zatrudniać na dowolną ilość godzin w miesiącu i ta ilość może się zmieniać. A więc nie jest tak mocno przywiązany do osoby, jak w przypadku umowy o pracę.
“VADEMECUM SPÓŁKI Z O.O.”
Kompleksowa pozycja omawiająca prostym językiem wszystkie aspekty prowadzenia firmy w formie spółki z o.o..
Umowa o pracę
Umowa o pracę to chyba nadal najbardziej popularna forma zatrudniania osób w Polsce. Wynika to z naszych przyzwyczajeń oraz tego, że od dziecka mamy mówione, że umowa o pracę na czas nieokreślony to szczyt marzeń. Dla wielu ludzi wiąże się z to z poczuciem bezpieczeństwa. Jeżeli szukamy kogoś na pełny etat, kogoś z kim planujemy budować dłuższą relację, prawdopodobnie będzie wiązało się to chęcią posiadania przez tę osobę umowy o pracę.
Sposób szukania i zatrudniania ludzi zależy od Ciebie. Pamiętaj jednak, że umowa, którą podpisujesz i relacje, na jakie się umawiasz będą miały długofalowy wpływ na działanie Twojej firmy. Od momentu, gdy decydujesz się na współpracę z innymi ludźmi ponosisz większe ryzyko. W tym miejscu mogą uratować Cię tylko jasne zasady współpracy.