Jaki zapłacę ZUS od umowy zlecenia?

maj 24, 2020Zatrudnianie i rozliczanie pracowników

Podobnie jak w przypadku umowy o pracę, przy umowie zlecenia również mamy pewne zasady, których powinniśmy przestrzegać w związku z wynagrodzeniem i składkami ZUS.

Przede wszystkim, jeżeli zawieramy pierwszą umowę zlecenie z „pracownikiem” to wynagrodzenie za pierwszy miesiąc powinno być wypłacone nie później niż 30 dni od daty zawarcia. Jeżeli więc umowa została zawarta od 1 do 30 grudnia to wypłata powinna nastąpić najpóźniej 30 grudnia. Wypłacanie wynagrodzenia w styczniu w tym wypadku jest niezgodne z prawem. Ponadto nie może być ono wypłacone rzadziej niż raz w miesiącu. Istotną rzeczą, o której wspominałam wcześniej, jest wypłata wynagrodzenia na podstawie wystawionego rachunku. W umowie zlecenie nie istnieje również obowiązek zapłaty do 10-tego dnia miesiąca.

Chcesz być na bieżąco z przepisami oraz tematami podatkowymi?

Na podstawie oświadczenia zleceniobiorcy jesteśmy w stanie właściwie oskładkować daną umowę. Poniżej przedstawiam tabelkę zależności składek ZUS od typu zleceniobiorcy. Obecnie mamy kilka rodzajów składek. Emerytalną odpowiadającą za naszą przyszłą emeryturę. Rentową zapewniającą wynagrodzenie w przypadku niezdolności do pracy na wskutek utraty zdrowia. Chorobową gwarantującą płatne zwolnienie lekarskie. Zdrowotną zapewniającą bezpłatne ubezpieczenie w Narodowym Funduszu Zdrowia. Mamy jeszcze składkę wypadkową, z której wypłacane są odszkodowania oraz wynagrodzenie chorobowe przy wypadku w pracy oraz Fundusz Pracy, który ma za zadanie aktywizację osób bezrobotnych. W praktyce jednak wypłacane są z niej zasiłki dla bezrobotnych. Ostatnią częścią składki jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które zabezpieczają wypłatę, w przypadku bankructwa lub likwidacji pracodawcy (zleceniodawcy). 

Tak jak wcześniej wspomniałam poniżej, zestawienie różnych przypadków wraz z informacją, jakie składki zapłacę. Dzięki temu będzie łatwo określić jaki będzie koszt danej umowy. 

Składkistudent do 26Lwspółpracuje tylko z nami na umowę zlecenie (nie student)Współpracuje z kimś innym na  umowie zlecenie lub umowa o pracę (nie student) i zarabia tam powyżej minimalnej krajowejWspółpracuje z kimś innym na  umowie zlecenie lub umowa o pracę (nie student) i zarabia tam poniżej minimalnej krajowej
Emerytalnanie maObowiązkowanie maObowiązkowa
Rentowanie maObowiązkowanie maObowiązkowa
Chorobowanie maDobrowolnanie maDobrowolna
Wypadkowanie maObowiązkowanie maObowiązkowa
Zdrowotnanie maObowiązkowaobowiązkowaObowiązkowa
FPnie maobowiązkowa, jeżeli brutto wynosi min socjalne (obecnie 1680) lub więcej, jak mniej to nie ma tej składkinie maobowiązkowa, jeżeli brutto wynosi min socjalne (obecnie 1680) lub więcej, jak mniej to nie ma tej składki
FGŚPnie maObowiązkowanie maObowiązkowa
jak poprawnie zatrudniac pracownikow

"Papierologia" pracownicza, wytłumaczona ludzkim językiem

Justyna Broniecka

Justyna Broniecka

Autorka

Przedsiębiorca, menadżer. Od prawie 10 lat właścicielka i twarz marki ZUS to nie MUS. Jej misją jest edukacja i uświadamianie klientów odnośnie systemu podatkowego. Chce, aby przedsiębiorcy wiedzieli jakie są możliwości oraz z czym wiążą się poszczególne wybory. Przeszkoliła ponad 5 tys osób. Wykładała na uczelniach wyższych, uczestniczyła w licznych konferencjach jako prelegent. Jej szkolenia i wystąpienia oceniane są jako praktyczne, użyteczne i ciekawe. Fanka logicznego myślenia oraz ułatwiania sobie życia.

Od prawie 10 lat członek międzynarodowej organizacji Toastmasters, gdzie doskonali swoje umiejętności przemawiania publicznego oraz zarządzania. Otrzymała tam najwyższy tytuł DTM (Distinguished Toastmaster). Prywatnie pasjonatka podróży, szczególnie do Afryki.

Książki, które pomogą Ci w zatrudnianiu i zarządaniu pracownikami:

Inne artykuły, które mogą Cię zaintesować:

Jak poprawnie zatrudniać uczniów i studentów podczas wakacji?

Jak poprawnie zatrudniać uczniów i studentów podczas wakacji?

Bardzo często w okresie wakacji zatrudniamy pracowników sezonowo - na 1, 2, 3 miesiące. Niestety często popełniamy przy tym błędy, nie dopilnujemy pewnych formalności, a potem przychodzą kontrole i są problemy. W tym artykule omówię jakich błędów unikać podczas...

Jak naliczać i opłacać składki ZUS w umowie zlecenie?

Jak naliczać i opłacać składki ZUS w umowie zlecenie?

Istnieje przekonanie, że umowa zlecenia ma takie same koszty, jak umowa o pracę. Rzeczywiście składki ZUS opłaca się prawie tak samo jak w przypadku umowy o pracę, jednak jak to w Polsce bywa istnieje sporo wyjątków. Wysokość składek ZUS Składka emerytalna Składka ta...

10 błędów przy zawieraniu umowy – zlecenie

10 błędów przy zawieraniu umowy – zlecenie

Umowa o pracę oraz umowa-zlecenie są to najczęściej spotykane umowy na Polskim rynku pracy. Czym zatem różnią się te dwie formy zatrudnienia? Według definicji stosunku pracy wskazanej w art. 22 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do...

Czy spółka z o.o. jest dla mnie?

Wielu właścicieli firm zastanawia się nad tym, czy spółka z o.o. jest właściwym sposobem do prowadzenia swojego biznesu. Dzięki temu e-bookowi na pewno zbliżysz się do odpowiedzi na to pytanie.

Wypełnij formularz i pobierz darmowe materiały

Witaj, jestem Justyna!

Od prawie 10 lat edukuję i uświadamiam przedsiębiorców w tematach systemu podatkowego. Chce, abyś wiedział jakie masz możliwości oraz jakie konsekwencję mają Twoje poszczególne wybory.

ZUS to nie MUS to miejsce, w którym edukujemy przedsiębiorców w zakresie bezpiecznego prowadzenia biznesu. Z drugiej strony pokazujemy też, że istnieją ścieżki, dzięki którym można zapłacić mniejsze podatki.