Podobnie jak w przypadku umowy o pracę, przy umowie zlecenia również mamy pewne zasady, których powinniśmy przestrzegać w związku z wynagrodzeniem i składkami ZUS.
Przede wszystkim, jeżeli zawieramy pierwszą umowę zlecenie z „pracownikiem” to wynagrodzenie za pierwszy miesiąc powinno być wypłacone nie później niż 30 dni od daty zawarcia. Jeżeli więc umowa została zawarta od 1 do 30 grudnia to wypłata powinna nastąpić najpóźniej 30 grudnia. Wypłacanie wynagrodzenia w styczniu w tym wypadku jest niezgodne z prawem. Ponadto nie może być ono wypłacone rzadziej niż raz w miesiącu. Istotną rzeczą, o której wspominałam wcześniej, jest wypłata wynagrodzenia na podstawie wystawionego rachunku. W umowie zlecenie nie istnieje również obowiązek zapłaty do 10-tego dnia miesiąca.
Chcesz być na bieżąco z przepisami oraz tematami podatkowymi?
Na podstawie oświadczenia zleceniobiorcy jesteśmy w stanie właściwie oskładkować daną umowę. Poniżej przedstawiam tabelkę zależności składek ZUS od typu zleceniobiorcy. Obecnie mamy kilka rodzajów składek. Emerytalną odpowiadającą za naszą przyszłą emeryturę. Rentową zapewniającą wynagrodzenie w przypadku niezdolności do pracy na wskutek utraty zdrowia. Chorobową gwarantującą płatne zwolnienie lekarskie. Zdrowotną zapewniającą bezpłatne ubezpieczenie w Narodowym Funduszu Zdrowia. Mamy jeszcze składkę wypadkową, z której wypłacane są odszkodowania oraz wynagrodzenie chorobowe przy wypadku w pracy oraz Fundusz Pracy, który ma za zadanie aktywizację osób bezrobotnych. W praktyce jednak wypłacane są z niej zasiłki dla bezrobotnych. Ostatnią częścią składki jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które zabezpieczają wypłatę, w przypadku bankructwa lub likwidacji pracodawcy (zleceniodawcy).
Tak jak wcześniej wspomniałam poniżej, zestawienie różnych przypadków wraz z informacją, jakie składki zapłacę. Dzięki temu będzie łatwo określić jaki będzie koszt danej umowy.
| Składki | student do 26L | współpracuje tylko z nami na umowę zlecenie (nie student) | Współpracuje z kimś innym na umowie zlecenie lub umowa o pracę (nie student) i zarabia tam powyżej minimalnej krajowej | Współpracuje z kimś innym na umowie zlecenie lub umowa o pracę (nie student) i zarabia tam poniżej minimalnej krajowej |
| Emerytalna | nie ma | Obowiązkowa | nie ma | Obowiązkowa |
| Rentowa | nie ma | Obowiązkowa | nie ma | Obowiązkowa |
| Chorobowa | nie ma | Dobrowolna | nie ma | Dobrowolna |
| Wypadkowa | nie ma | Obowiązkowa | nie ma | Obowiązkowa |
| Zdrowotna | nie ma | Obowiązkowa | obowiązkowa | Obowiązkowa |
| FP | nie ma | obowiązkowa, jeżeli brutto wynosi min socjalne (obecnie 1680) lub więcej, jak mniej to nie ma tej składki | nie ma | obowiązkowa, jeżeli brutto wynosi min socjalne (obecnie 1680) lub więcej, jak mniej to nie ma tej składki |
| FGŚP | nie ma | Obowiązkowa | nie ma | Obowiązkowa |
Więcej na temat umów zlecenie:
- Kiedy stosować umowę zlecenie?
- Jakie muszę mieć dokumenty do umowy zlecenia, aby odczuwać spokój podczas kontroli?
„Papierologia” pracownicza, wytłumaczona ludzkim językiem