Już 19 marca 2025 roku wchodzą w życie kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, które bezpośrednio dotyczą urlopu macierzyńskiego. Jako przedsiębiorca, musisz być świadomy tych nowelizacji, aby zapewnić swoim pracownikom odpowiednie wsparcie i uniknąć potencjalnych problemów prawnych.
Nowe przepisy wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach. Zatem, jeśli zatrudniasz osoby planujące powiększenie rodziny, koniecznie zapoznaj się z tym artykułem. Dzięki niemu zrozumieć, jak nowe regulacje wpłyną na Twoją firmę. Nowelizacja Kodeksu pracy realnie wpłynie na sytuację wielu polskich rodzin, zapewniając im dodatkowy czas i wsparcie w opiece nad noworodkiem. Dlatego jako pracodawca, powinieneś być świadomy praw i możliwości, jakie daje nowy urlop macierzyński.
Co dokładnie zmienia się w urlopach macierzyńskich od 19 marca 2025 roku?
Przede wszystkim, polski system prawny wzbogaci się o nową kategorię urlopu macierzyńskiego – uzupełniający urlop macierzyński. Będzie on funkcjonował obok już istniejących form wsparcia, takich jak standardowy urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski oraz urlop rodzicielski.
Chcesz być na bieżąco z przepisami oraz tematami podatkowymi?
Komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński?
Uzupełniający urlop macierzyński jest dedykowany rodzicom, których dzieci wymagają szczególnej opieki po narodzinach. Zatem, jeśli Twoi pracownicy są rodzicami wcześniaków lub dzieci, które muszą pozostać w szpitalu po porodzie, nowe przepisy będą ich dotyczyć.
1. Dziecko urodzone przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g
Tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie.
2. Dziecko urodzone po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g
Tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie.
3. Dziecko urodzone po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i wymagające pobytu w szpitalu
Tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie wynosi co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni przypada w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie.
Jak liczyć urlop macierzyński w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka?
W przypadku, gdy podczas jednego porodu urodzi się więcej niż jedno dziecko, przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego bierze się pod uwagę wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego. Oznacza to, że jeśli jedno z dzieci wymaga dłuższego pobytu w szpitalu lub ma niższą wagę urodzeniową, te czynniki decydują o wyliczeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Chcesz dowiedzieć się jakie jeszcze inne urlopy przysługują Twoim pracownikom? Przeczytaj TEN artykuł.
Jakie zasady obowiązują przy udzielaniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Jeśli Twoi pracownicy spełniają kryteria i przysługuje im uzupełniający urlop macierzyński, musisz wiedzieć, jak dopełnić formalności. Oto najważniejsze zasady:
- Wniosek jest kluczowy – pracownik składa wniosek o uzupełniający urlop macierzyński nie później niż 21 dni przed planowanym zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Do wniosku musi być dołączone zaświadczenie ze szpitala, które potwierdza okres pobytu dziecka w szpitalu po narodzinach. Ponadto pracownik we wniosku wskazuje dokładną datę zakończenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Obowiązek pracodawcy – jeżeli wniosek spełnia wszystkie powyższe wymogi formalne, to jako pracodawca, musisz go uwzględnić.
Warto wiedzieć
Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje nie tylko matce dziecka, ale również ojcu, opiekunom prawnym, rodzicom zastępczym i adopcyjnym.
Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Pamiętaj, że uzupełniający urlop macierzyński to nie tylko prawo pracownika, ale także obowiązek pracodawcy. Zapewnienie odpowiedniego wsparcia w tym trudnym okresie buduje pozytywny wizerunek Twojej firmy i wzmacnia lojalność pracowników.
Urlop macierzyński to tylko jeden z aspektów zatrudnienia. Poznaj wszystkie formalności związane z zatrudnianiem pracowników dzięki mojemu poradnikowi. Kliknij tutaj i pobierz!
Jak zatrudniać pracowników
To książka, dzięki której dowiesz się, dlaczego przedsiębiorcy na pewnym etapie prowadzenia firmy, przestają pracować efektywnie i dlaczego tak ważna jest umiejętność delegowania zadań, jakie masz możliwości wyboru form zatrudnienia i jak motywować pracowników.
