Pracownicze plany kapitałowe, czyli tzw. PPK to system oszczędzania, który powstał w Polsce w lipcu 2019r. Stworzono go z myślą o pracownikach, którzy chcieliby odłożyć nieco więcej swoich środków na emeryturę. W roku 2023 ma miejsce pierwszy ponowny autozapis do PPK. Co to oznacza?
Ustawodawca już nas przyzwyczaił do tego, iż znaczna większość zmian, jakie zachodzą w prawie, wchodzi w życie wraz z Nowym Rokiem. Nie inaczej jest w roku 2023. Od stycznia zaczęło obowiązywać wiele nowelizacji przepisów, ale również nie zabraknie zmian, które wejdą w życie w ciągu roku.
Każdy początek roku wiąże się ze zmianami w przepisach i rok 2023 nie różni się niczym od ubiegłych lat. W tym roku zmian nie jest aż tak dużo, jednak wiele z nich jest mocno kontrowersyjnych. Szczególnie jeżeli chodzi o formę opodatkowania przychodów osób prywatnych pochodzących z najmu lokali oraz amortyzację lokali mieszkalnych.
Rok 2022 jest już za nami. Niektórzy przedsiębiorcy posiadający spółkę z o.o. z pewną obawą myślą o obowiązkach, jakie na nich czekają w związku z koniecznością zamknięcia ubiegłego roku. Ale czy na pewno jest się czego obawiać? Czy tych czynności jest naprawdę, aż tyle? Z jakimi obowiązkami wiąże się zamknięcie roku w spółce z o.o.?
Wielkimi krokami zbliża się koniec roku kalendarzowego. To jest taki moment, w którym wielu z nas zastanawia się nad tym, czy na Nowy Rok nie zmienić formy opodatkowania na inną niż mamy teraz. Pomimo tego, że sytuacja być może jest w miarę stabilna pod kątem naszych przychodów i kosztów, to na pewno nie można powiedzieć tego o sytuacji na zewnątrz. Ciągłe zmiany podatkowe, inflacja oraz wojna powodują, że nasza sytuacja może zmienić się z dnia na dzień. Szczególnie na przełomie roku warto sprawdzić, czy nie jest nam potrzebna zmiana w tym temacie.
Polski Ład w 2022r. wniósł wiele zamieszania, wiele zmian w przepisach dotyczących nie tylko przedsiębiorców, ale również i pracowników. Kolejne jego wersje przynosiły kolejne zmiany. A od stycznia 2023 r. wraz z wprowadzeniem Polskiego Ładu 3.0 czekają nas kolejne nowości. Będą one dotyczyć również m.in. umów zlecenie.
Czasami zdarzy się tak, że ktoś nas poprosi o objęcie stanowiska Prezesa Zarządu spółki z o. o. Funkcję tę mielibyśmy pełnić tylko “na papierze” z mniej lub bardziej znanych nam przyczyn, natomiast faktyczne decyzje o losach spółki podejmowałby kto inny. W sumie, czemu nie? Jak jeszcze dostawialibyśmy za to wynagrodzenie? Ale czy na pewno warto podejmować takie ryzyko? Jaka jest faktyczna odpowiedzialność Prezesa Zarządu w spółce z o.o.?
